▍ 末位淘汰

有些单位在规章制度中规定「末位淘汰」，也就是说，如果员工在单位组织的绩效考核中名列最后一名或者最后几名，按照制度规定将被辞退。这种规定在一些传统企业中比较常见，且长期实施。

如果劳动合同中，没有关于「末位淘汰」的特别约定，则单位简单地以「末位淘汰」为名辞退员工的，属于单方违法解除劳动关系。

如果劳动合同中有关于「末位淘汰」的约定，双方应当遵守合同的约定。

「末位淘汰」与《劳动合同法》第40条规定的「不能胜任工作」，并非同一法律概念。

任何单位只要进行绩效考核，必定会有「最后一名」，也就是「末位」。但名列「末位」，并不一定意味着其「不能胜任工作」。因此，「末位」的事实，并不能作为以《劳动合同法》第40条规定的「不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作」解除合同的依据。

如单位以「末位淘汰」为由辞退员工，员工需要：

（1） 收集单位以「末位淘汰」为由辞退员工的证据，如：表明「末位淘汰」的解除合同通知书、谈话录音、视频等；

（2） 以单位违法解除合同为由，要求单位恢复劳动关系，或者，支付双倍经济补偿金作为赔偿金。如单位拒不同意的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

除「末位淘汰」外，其他类似辞退员工的做法，如「竞争上岗」、「合同期内的重新应聘、双向选择」等，都因没有法律法规依据，属于违法单方解除劳动合同。

最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》（法办(2011)442号）

用人单位在劳动合同期内通过「末位淘汰」或者「竞争上岗」等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持，但劳动合同另有约定的除外。