目    录

▍ 什么是劳动关系

▍ 没有签订劳动合同

▍ 事实劳动关系

▍ 事实劳动关系特别之处

▍ 证明事实劳动关系的证据

▍ 事实劳动关系的确认

▍ 单位拒不签订合同后果

▍ 什么是劳动关系

劳动关系是劳动者与用人单位之间、因劳动者为用人单位提供劳动并取得报酬而产生的权利和义务关系。其特征在于：

（1） 劳动者为符合法律规定条件的个人，如：16周岁以上、具有劳动能力和民事行为能力；

（2） 用人单位为符合法律规定的企业、事业单位或其他组织，个人与个人之间不存在劳动关系，但可以构成「劳务关系」，这是两个不同的法律概念，适用不同的法律规定；

（3） 劳动者接受用人单位的管理，从事单位安排的劳动任务；

（4） 单位按照法律规定和合同约定向劳动者支付报酬。

▍ 没有签订劳动合同

劳动合同是双方存在劳动关系的最直接的证据。只有确立了劳动关系，才可能适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规确定双方的权利和义务，比如工伤赔偿等。

如果双方没有签订劳动合同，则可能使双方之间的法律关系处于不明确的状态，增加劳动者维权的成本和难度。

▍ 事实劳动关系

事实劳动关系，通常可以从以下情况判定：

（1） 双方均符合劳动关系的主体资格；

（2） 双方存在建立劳动关系的合意，也就是说，单位有意聘用劳动者，而劳动者也有意接受聘用，提供劳动并获取报酬；

（3） 劳动者接受单位的管理和工作安排；

（4） 双方之间已实际发生用工事实，即，劳动者提供了劳动，单位给付了报酬。

▍ 事实劳动关系特别之处

只要确认双方之间存在事实劳动关系，劳动者可以享受与签订合同的劳动者相同的劳动保护，并无实质性区别。

▍ 证明事实劳动关系的证据

如未签订劳动关系，员工应当注意收集和保管以下材料，作为双方之间存在事实劳动关系的证据：

（1） 单位发放的「工作证」、「出入证」等证明员工身份的证明材料；

（2） 单位发放工资的转账记录、工资条、工资签收记录等；

（3） 单位领导、同事与劳动者之间有关工作的电子邮件、短信记录等；

（4） 考勤表、打卡记录、记载员工工作任务的派工单、工作安排等；

（5） 同一单位其他劳动者的证人证言等。

▍ 事实劳动关系的确认

发生劳动纠纷时，如：单位拒不赔偿工伤，且社保部门在工伤认定中又无法认定劳动关系的，员工需要向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方之间的劳动关系，并要求单位承担用人单位的义务。

▍ 单位拒不签订合同后果

《劳动合同法》规定，单位拒不与劳动者签订劳动合同，自劳动者入职满1个月之日起，员工有权要求单位按照双倍标准支付劳动报酬，最多可以主张11个月的双倍工资。

如自入职之日起超过1年，单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，按照法律规定，视为双方签订无固定期限劳动合同。