目    录

▍ 劳动仲裁时效

▍ 超出仲裁时效后果

▍ 仲载机构

▍ 单位经营地证据

▍ 仲裁申请人

▍ 仲裁被申请人

▍ 仲裁申请材料

▍ 企业信用信息公示报告

▍ 仲裁申请书

▍ 仲裁请求事项

▍ 仲裁裁决

▍ 不服裁决

▍ 单位拒不履行生效裁决

▍ 律师代理

▍ 律师费承担

▍ 无律师代理

▍ 劳动仲裁时效

法律规定，员工提起劳动仲裁的时效是1年，自其知道或应当知道权利受侵害之日起算，但拖欠工资的时效自双方劳动关系终止之日起算。

这里所说的1年期限并非固定不变，如1年内员工向单位主张权利，比如要求支付拖欠工资等，该期限重新起算，但员工应当注意保留曾经主张权利的证据，如短信、邮件、书面通知等。

▍ 超出仲裁时效后果

如员工超出1年时效才提起仲裁的，单位可能会以员工请求超出时效为由，要求仲裁委不予支持，而仲裁委审查属实的，也会同意单位的要求，对员工的相关请求不予支持。

▍ 仲载机构

员工应向单位所在区（县）的劳动人事争议仲裁委员会提出。

如单位实际经营地、员工实际工作地点不在单位注册地的，员工可以向实际经营地或工作地的仲裁委提起仲裁，但应当提供单位经营地位于该地，或者员工在该地实际工作的证据。否则，仲裁委可能以无管辖权为由，要求员工向单位住所地的仲裁委提起仲裁。

▍ 单位经营地证据

可以显示公司实际经营地或员工工作地的任何文件，均可作为单位实际经营地、员工实际工作地的证据材料，如：劳动合同中单位的联系地址、劳动合同中约定的工作地点、社保等登记地址、单位同事的邮件签名地址、员工名片地址等。

▍ 仲裁申请人

员工是劳动仲裁的申请人，员工可以委托其近亲属或律师，作为代理人参加仲裁。

如员工死亡，员工的近亲属可以作为申请人。其中：近亲属指员工的配偶、父母、子女。如果没有前述亲属，员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，以及其他具有扶养、赡养关系的亲属可以作为申请人。

▍ 仲裁被申请人

单位是劳动仲裁的被申请人。如用工形式为劳务派遣的，员工应以派遣单位和实际用工单位，共同作为被申请人。简单说就是，两家一起告。

▍ 仲裁申请材料

员工提起仲裁，一般应按以下要求准备并提交仲裁材料：

(1) 员工身份证，复印件，1份；

(2) 单位的企业信用信息公示报告，打印件，1份；

(3) 仲裁申请书，原件，签字，份数按被申请人数量+1份；

(4) 证据目录，原件，签字，份数按被申请人数量+1份；

(5) 证据材料，复印件，份数按被申请人数量+1份。

▍ 企业信用信息公示报告

员工可以从「国家企业信用信息公示系统」搜索单位名称，并打印获取单位的企业信用信息公示报告。

▍ 仲裁申请书

仲裁申请书是劳动仲裁的必备材料。用户可以使用「赞为网」提供的「劳动仲裁申请书起草」服务，个案定制仲裁申请书、证据目录，并获取具有指导意义的使用说明。

如用户自行起草，申请书应符合以下要求：

（1） 申请人：列明姓名、生日、住址等；

（2） 被申请人：列明名称、住所地、法定代表人姓名等；

（3） 仲裁请求：列明主要诉求；

（4） 事实与理由：列明争议的主要事实和理由。

（5） 签名：申请人本人签字；

（6） 日期：注明提交日期。

▍ 仲裁请求事项

仲裁请求是员工在提出的主要诉求，如：确认劳动关系；恢复劳动关系；支付仲裁期间的工资、拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、工伤保险待遇等。仲裁请求应当明确、具体，如涉及款项支付的，应当明确具体金额，或者标准。

▍ 仲裁裁决

按照法律规定，自受理之日起45日内，仲裁委应当作出裁决书。如案件复杂，可以延期15日。如仲裁过程中涉及劳动能力鉴定等其他程序的，其他程序时间不计算在内。

▍ 不服裁决

部分劳动仲裁事项，如：要求支付金额不超12个月当地平均工资的赔偿事项，关于休息休假、工作时间等，实行「一裁终局」，裁决书作出即生效，双方均不可向法院起诉。

其他争议事项，任何一方不服裁决，均可向当地法院起诉，要求法院审理，而裁决书不发生法律效力。

▍ 单位拒不履行生效裁决

员工可以向当地人民法院申请强制执行，由法院强制单位履行裁决书确定的内容。

如单位仍不履行，法院会将单位列入「失信被执行人名单」（俗称「黑名单」），并对其法定代表人限制高消费，通常会对其商业活动（如：银行贷款、招投标等）造成不利影响，最终单位可能迫于执行压力而履行裁决。

▍ 律师代理

如果条件允许，建议由律师代理提起仲裁，毕竟仲裁过程涉及较多专业法律内容和程序规定。选择律师时，建议通过正规律师事务所委托，并通过当地省市司法局网站公示的律师名录核实，避免因选择「黄牛」（谎称为律师但没有执业资格的人）代理案件而损害自己权益。

▍ 律师费承担

通常情况下，员工的律师费由其自己承担，但个别类型的案件（如涉及人身损害）中，仲裁机构会裁决单位承担员工的全部或部分合理律师费用。

▍ 无律师代理

仲裁委通常会根据事实和法律规定进行公正裁决，并不会仅因员工不请律师而导致对员工不利。但如员工条件确不允许请律师代理，建议尽可能自己充分准备，尤其是提前了解相关法律知识，收集和提交相关证据，最终交由仲裁委裁决。